Кого из работников сократить первым?

Comments

• Цитата: У кого из них будет приоритетное право, чтобы остаться?

  Здравствуйте! 

  Цитата: При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют :- семейных работников при наличии двух или более иждивенцев - нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;-лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;- работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);- инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;- работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

  Так же есть работники, которые не могут быть уволены по сокращению: беременные женщины, женщины с ребенком до 3х лет, одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида до 18 лет или воспитывающая ребенка до 14 лет. (ст. 261 ТК РФ). В вашем случае у работницы ребенок 15 лет.
  
  Что касается пенсионеров, то специального порядка увольнения по сокращению нет. Им полагаются такие же выплаты, как и другим сокращаемым работникам.
  
  Так что этот , на мой взгляд, непростой выбор за вами, за руководителем.
• Цитата: Квалификация у них одинаковая.

  А производительность труда? 
  Если одинаковая, то 
  
  

  Цитата: На одноименной должности сидят две сотрудницы: 40-лет (разведена, ребенок 15 лет) и пенсионерка. Квалификация у них одинаковая. Было принято решение о сокращении одной из них. У кого из них будет приоритетное право, чтобы остаться?

  Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (действующая редакция)
  При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
  При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
  
  Это как раз подходит, как Вам уже сказала Лелик В.
  Работник разведен, и у нее есть ребенок. Иного заработка у этого работника нет. А у пенсионера есть пенсия. 
  В преимуществе - работник, у которого ребенок.