Как рассчитать отпускные?
Коллеги, добрый день!
Прошу подсказать по отпускным (запуталась в периоде работы).
Сотрудник принят на работу 09.11.2016 г., в ежегодный отпуск (28 дней) был отправлен с 11.12.2017 по 24.12.2017 (14 дней).
Далее отправили его еще на 14 дней, сроки отпуска - с 15.01.2018 по 28.01.2018 г. (14 дней).
Правильно ли я указала в обоих приказах период работы с "09" ноября 2016 по "08" ноября 2017 г.?
И какую базу для расчета среднего заработка брать для второго отпуска?
Спасибо!
Прошу подсказать по отпускным (запуталась в периоде работы).
Сотрудник принят на работу 09.11.2016 г., в ежегодный отпуск (28 дней) был отправлен с 11.12.2017 по 24.12.2017 (14 дней).
Далее отправили его еще на 14 дней, сроки отпуска - с 15.01.2018 по 28.01.2018 г. (14 дней).
Правильно ли я указала в обоих приказах период работы с "09" ноября 2016 по "08" ноября 2017 г.?
И какую базу для расчета среднего заработка брать для второго отпуска?
Спасибо!
Comments
-
Добрый день!Цитата: И какую базу для расчета среднего заработка брать для второго отпуска?С января 2017 по декабрь 2017Цитата: 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времениза 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.Цитата: Правильно ли я указала в обоих приказах период работы с "09" ноября 2016 по "08" ноября 2017 г.?верно
-
Ann-Nancy, спасибо большое! теперь все понятно😀
-
Здравствуйте.Цитата: Правильно ли я указала в обоих приказах период работы с "09" ноября 2016 по "08" ноября 2017 г.?Это будет верно, если у работника нет дней отпуска без сохранения заработной платы более 14 дней, работник не отсутствовал на работе без уважительных причин. В статье 121 ТК РФ указано, что включается в стаж для отпуска, а что нет.
